本篇文章给大家谈谈职场炮灰的结局，以及一个尽忠职守的炮灰结局对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：1、职场最不缺“炮灰”，看完才知道当初怎么死的2、领导把你当炮灰会有什么表现？3、职场上非常听话的人，最后的结局怎么样？4、像《理想之城》这部职场剧中苏筱这样较真的人，最后都怎样了？5、职场上被人当炮灰了，怎么办？职场最不缺“炮灰”，看完才知道当初怎么死的刚入职场的新人，缺乏能力和经验，没有核心竞争力，一不小心就成了“炮灰”。怎么办?为了更好地适应职场，更有信心地工作，来听听职场前辈们总结出来的职场生存法则：静下来想想：这样的结果是不是由于自己的不善于表达所致?所以，应该学会在适当场合梳理自己的工作，但是切忌过度表现自己，刚入职场便为自己树敌。
1--工作中带头创新
在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。
建议：创新能力就意味着要挑战传统，因此，从迈入职场的那天起，就要培养自己多动脑、多观察的习惯，日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天。
2--理性看待得与失
生活中，对于付出了却没有应有回报的遭遇，很多人都接受不了，以至于钻进一个死胡同。不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望要的。
建议：如果你的付出与回报不成比例时，不妨
3--工作中及时充电
有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而it行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
建议：初入职场，新人的工作量一般不会很多，因此要规划好自己的闲暇时间，尽量多学一些业务知识，或者学一些其他的知识，如计算机、外语之类，要知道，现在企业可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有综合知识的高素质人才。
4--强烈的责任心
员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
建议：如果你暂时遇到困难或者一些麻烦，不要轻言退却甚至是放弃了好不容易得到的工作。冷静地找到问题的症结并及时处理掉，你的经历和经验最后都会幻化作一笔宝贵的财富，受用终生。
5--具备敏锐的观察力
人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了n年的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。
建议：有敏锐的观察力是件好事，但是如果在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议，你很有可能就自己断送了前程。当敏锐的你发现了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞时，可以向主要负责的领导委婉地表示出来，尤其要注意场合，最好不要在大型会议等过于正式的场合。可以在领导与你谈心或单独对话时表达出来比较合适。更
领导把你当炮灰会有什么表现？
在工作中，我们除了尽心尽力做好自己份内的事情之外，跟同事和领导的一些关系也是非常重要的，而一个好的领导，往往能够发掘你的优势和长项，激发你的潜能，让你在工作中获得更多的成就和提升，然而有的领导却只会让你做事情，在关键时刻，却让你顶包，也就是我们经常听到的一些不好的领导，拿下属当炮灰。领导拿你当炮灰的表现，主要体现在他让你做很多繁杂细小的工作，然后经常挂在嘴边的就说加班，最主要的是出了事的时候只会让你来承担责任，或者把责任推到你的头上。一、让你做很多细小繁杂的工作。在工作中，我们会发现一些领导经常会把自己的分内之事也分给下属做，甚至是她私人的一些东西，虽然这可能是因为他比较信任你，但是这样子很细小，很繁杂的一些工作也交给你做的话，会觉得你特别的，没有什么竞争力或者是价值，而是一直停留在这些基础性的东西，比如复印，打印扫描这种他们一些顺手就做的事情，还专门安排给你做的话，就会觉得是有一点耽误你的时间，或者说不尊重你的一些自己工作的感觉。这样的领导往往容易打乱下属工作人员的工作计划和时间，自己举手之劳的事情也总是找别人帮忙，有时候会觉得有点摆架子。二、还有一种情况，就是老是让你加班。这一类领导是觉得下属的休息时间可以随便被牺牲掉，虽很多公司，很多地方加班都是有加班费的，但是这未免是不尊重个人的一个感觉，因为每个人都有自己的生活而被随随便便，来来加班真的是很不舒服的，如果是自己的分类知识没做完，那么加班理所应当，如果是其他同事，由于时间观念不足，或者说能力不足而导致事情没有及时完成，还需要你加班帮忙的话，那就是领导有点偏心，或者说不尊重你的时间，觉得你是可以被随便安排的。这样的领导往往不尊重下属的私生活和个人时间，感觉仿佛二十四小时都要随叫随到一样。三、最重要的一点就是当发生一些事情的时候，他会把问题归结到你的头上。一般来讲，所有的工作的地方，每个人都有领导，我们的领导也有领导，所以就是说当一些事情发生的时候，当领导的领导找到他的时候，可能他就会把这个事情推到你的头上，即便是他已经把关过的，甚至是一些他自己经办的事情，从而在他的领导面前获得好的印象，这样的领导往往能够踩着别人往上爬，牺牲下属的尊严和荣誉。
职场上非常听话的人，最后的结局怎么样？职场上非常听话的人，最后的结局怎么样？混得很好。我们公司财务有个很普通的女孩，从老板创业之初就跟着我们老板干，平时话不多，领导说让干啥就干啥，从来不计较个人得失，也从不对同事品头论足，更没抱怨过发过任何的牢骚。上班就是兢兢业业地干好自己的本职工作。
在一次公司的会议上，老板宣布让她出任公司的采购部主管，当时真的是出乎所有人的意料，因为采购部是个肥差，几个竞争者都抢破了脑袋。有的人提出了异议，说第一她不懂业务，这样采购商品就可能被忽悠，第二一直都没当过领导，管理能力不行。第三，她为人踏实，不够圆滑。
我们老板就说一句，这都不是问题，选她是因为她值得托付。
但这个女孩觉得自己能力确实不够，就很坦诚地对老板说自己干不了，老板说想着力培养她，让她先干着试下，但她还是拒绝了，她说她只想当个听话的小员工。我以为老板会生气，哪知道老板在第二天直接升她为财务主管。
明眼人一看就知道，上头有财务总监，根本不需要设置个财务主管，领导加了这个职位，就是为了给她涨工资并给她一个职位。还有就是，部长级别的员工每年都有分红，可见老板的良苦用心。老板这样做的目的不就是为了回报她这么多年的付出，说实话，其他人升职我都觉得不服，就她这个事，我也是心服口服。
她真是个普通人，原来是做促销的，财务能力也不行，但就是为人踏实，听话，所以老板给她调到财务，先是干出纳，后来当会计，现在又升了职成了总监。工资待遇那真是没得说，感觉她在这个公司呆得太值得了。
像《理想之城》这部职场剧中苏筱这样较真的人，最后都怎样了？最后，没有好的结局。我在工作中被别人操纵，我的生活中没有任何朋友。我的生活很简单。
《理想之城》是一部非常好的剧。演员的演技很好，情节也很好。然而，许多人说他们不理解这出戏，也不知道这出戏想要表达什么意思。因此，该剧的收视率不是很高。虽然收视率不高,但孙丽的演技无可否认,她在塑造苏筱这个角色上下了不少功夫,所以这个角色的效果特别好,感人。
就我的工作所知，苏筱无疑是一位热爱工作、敬业的好员工。她能准确地做出每一个管理决策，这是老板喜欢的。她敢于赢得并抵制企业中的保守势力。她也有一定的能力和勇气，不缺乏勇气。根据电视上的说法，苏筱是一支足够锋利的长矛，它可以击破外界的一切，质疑和攻击，反击。因此，他是许多年轻朋友的超级偶像。
从某种程度上说，苏筱的真诚也反映了她对自己的坚持和对自己所做事情的责任。因此，当她受到委屈时，她选择不说，因为她知道总有一天她会赢。正是有了这样一种信念的支持，苏筱才非常坚强勇敢，你的能力必须与你的梦想相匹配，因此，在这里认真只会成为你的帮助而不是抵抗。据说一个人应该是圆滑的，但是当他出生的时候，他不想成为一块锋利的石头，然后他慢慢地被现实磨光，直到他适应了社会，但是磨光磨平之后他能做什么呢。
但在情感上，我不知道如何处理她自己的情感问题，如何解决她的特殊善良。她不知所措，恢复的方式也很特别。这也是很多人担心她的原因。作为一名年长的年轻女性，心中对爱的希望一直是年长年轻女性的难题。总的来说，在苏璇的手中，我们可以看到今天许多年轻朋友的亲身经历。他们期待升职，努力工作和节俭。
职场上被人当炮灰了，怎么办？无心之过，何必太内疚，当面解释就不需要哪，如果不通情达理的人，做了坏人还想当好人。你应该知道你上司的手机号码（不知道问一下别人），给他去一个短信：内容大致如下：xx，上次的事情是由于我的过失，让你受骂，非常对不起。从心里面说我还是敬佩你的，愿你不要计较。以后还是朋友。
你现在已经辞职哪，其实一件这样的事情，通过自己能力完全可以协调好的，做为男人与同事，上桌一杯酒，什么话都好说，也不至于走人吧。如果是你自己不想做就没办法哪。
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